Мы рады предложить вам принять участие в бета-версии нашего нового проекта «Оценка вовлеченности персонала». Проект реализуется совместно с компанией «SoLve» и HR экспертом в IT-сфере Фаиной Лернер.

Что такое оценка вовлеченности, и почему мы решили этим заняться?

Оценка вовлеченности показывает уровень лояльности сотрудников, их отношение к компании как к работодателю.

На сегодняшний день в мировой практике анализ вовлеченности персонала - это обязательная часть любой зрелой HR функции. Связано это с тем, что компании с высоким уровнем вовлеченности, показывают лучшие и более стабильные бизнес результаты, чем их конкуренты.

Кроме того, уровень вовлеченности сотрудников вашей компании по сравнению с другими показывает, насколько вы способны привлечь и удержать лучших людей и дает возможность говорить о конкретных конкурентных преимуществах.

Фаина Лернер: «Работая HR директором в IT-компаниях, я столкнулась со сложностью. На нашем рынке нет сервисов по анализу вовлеченности и бенчмарку (сравнению) именно IT-компаний малого и среднего бизнеса. Были предложения очень дорогих исследований на очень размытом рынке. Из этих исследований можно было, например, сделать вывод, что сотрудники в моей компании - разработчике IT-продуктов, больше удовлетворены условиями работы, чем сотрудники сети магазинов "Лента". Но сравнения по IT-рынку я не находила. Отсюда и взялась идея проекта. Мы решили предоставить IT-компаниям сервис по оценке вовлеченности сотрудников, и возможность сравнить свои результаты со средними данными по конкурентам или с IT-рынком в целом».

Как это проходит?

Этап 1. Планирование и подготовка исследования:

а) Мы согласуем с вами дату исследования (весь процесс займет примерно месяц)

б) Мы утверждаем с вами список вопросов для опроса. Чтобы обеспечить возможность сравнения, в опросе есть стандартный список вопросов. Но вы можете добавить и свои, важные для вашей компании;

в) Мы согласуем с вами план коммуникации с сотрудниками (когда и как объявляем им об исследовании, что объясняем, как напоминаем о заполнении и как доносим результаты);

г) Согласуем доп. параметры (например срок работы, отдел, пол), по которым можно проводить дополнительную аналитику. Параметры не должны нарушать условия анонимности.

Этап 2. Исследование:

а) Информируем сотрудников о предстоящем опросе

а) Отправляем сотрудникам анонимный опросник;

б) Собираем ответы, обеспечиваем технологическую, информационную и организационную поддержку.

Этап 3. Предоставление результатов:

Базовые опции (на этапе тестирования предоставляются бесплатно для компаний-участниц обзора зарплат)

а) Мы предоставим вам базовый отчет в формате PDF, а также все ваши данные в таблицах Excel, для самостоятельной обработки

б) Мы проведем первичную консультацию по представлению результатов для сотрудников и менеджмента и по их использованию в дальнейшем планировании и оценке.

Дополнительные опции (стоимость обсуждается отдельно)

а) Мы можем помочь вам с аналитикой, рассмотрев данные по разным срезам и обозначив корреляции и зависимости, стоящие внимания менеджмента.

b) Мы можем оказать дополнительные экспертные консультации, с детальной проработкой способов донесения результатов и использования данных

c) Мы можем представить вам отчет по сравнению ваших результатов со средними по рынку, или со списком конкретных компаний-конкурентов из отрасли (список должен состоять из 3 и более компаний, чтобы не нарушать конфиденциальность).

 

Почему для проведения опроса необходима внешняя компания?

Помимо опыта, экспертизы и помощи на всех этапах, есть две основные причины. Во-первых, процесс организации, сбора и анализа информации гораздо более трудоемкий, чем кажется на первый взгляд. Во многих компаниях просто нет возможности потратить столько времени HR специалиста, сколько необходимо для получения качественных результатов.

Во-вторых, сотрудники должны быть уверены в анонимности, чтобы отвечать искренне на достаточно "трудные" вопросы. Только внешний провайдер может гарантировать анонимность данных без ущерба для уровня аналитики.

 

Стоимость участия в бета-версии продукта

Для компаний участников “Обзора зарплат 2014-2015 года” - бесплатно.

Для остальных компаний введена номинальная плата:

при численности до 150 чел. - 7 500 руб.

при численности от 150 до 300 чел. - 10 000 руб.

при численности свыше 300 чел. - 15 000 руб.

 

Что нужно для участия?

Достаточно написать Каланову Денису (denis@it-dominanta.ru) о вашей готовности принять участие в исследовании, и мы сами с Вами свяжемся

 

 

---