← go back

нАйТи ответ!: Как эффективно стимулировать работу персонала?

Встреча, организованная рекрутинговой компанией "IT-Доминанта" при поддержке НП "РУССОФТ", позволила участникам обменяться опытом, рассмотреть современные инструменты стимулирования и дать реальную оценку возможностям компаний использования того или иного метода. "нАйТи ответ!" - это уже вторая встреча, организованная рекрутинговой компанией "IT-Доминанта", специализирующейся на подборе IT-персонала. Первый круглый стол "Состояние и перспективы IT рынка Санкт-Петербурга" состоялся весной 2009 года.

Масштабы и организация осенней конференции в значительной мере превзошли весенний круглый стол: 4 блока, 12 спикеров, 80 участников из 50 компаний, 15 информационных и организационных партнеров. Кроме того, компания IT-Доминанта совместно с компанией E-Legion организовала открытую студию, вещание которой в прямом эфире осуществлялось на деловом портале Е-Штаб. Все посетители портала имели возможность задать интересующие их вопросы гостям студии, в качестве которых выступали спикеры и участники встречи "нАйТи ответ!". По данным портала on-line видео-трансляцию посмотрели несколько тысяч человек, что свидетельствует об актуальности и интересе к проблеме мотивации персонала.

Встреча прошла в стенах одной из ведущих кузниц кадров в области информационных технологий Факультета Переподготовки Специалистов Санкт-Петербургского Государственного Политехнического Университета (ФПС СПбГПУ).

Основные цели встречи: обменяться опытом, рассмотреть современные методы и инструменты стимулирования, дать реальную оценку возможностей компаний в использовании того или иного метода мотивации.

На встрече с докладами выступили представители успешных IT-компаний Санкт-Петербурга, руководители компаний IT-Доминанта и HeadHunter.

Презентации спикеров:

Презентации невыступавших спикеров:

Детальная информация:

Встречу открыли приветственным словом генеральный директор рекрутинговой компании IT-Доминанта Дмитрий Лаабе, президент компании Exigen Services в Восточной Европе Николай Пунтиков, приветствовавший аудиторию в лице члена правления НП "РУССОФТ" (старейшей ассоциации разработчиков ПО в России), и декан ФПС СПбГПУ Александр Щукин, подчеркнувший важность сотрудничества IT-компаний с учебными заведениями.

После этого, генеральный директор IT-Доминанты озвучил результаты исследования различных схем мотивации персонала в IT/Telecom компаниях, проведенного компанией IT-Доминанта в период с августа по октябрь 2009 года. В исследовании приняли участие 44 IT компании.

Далее результатами статистических исследований, постоянно проводимыми компанией HeadHunter, поделилась Юлия Сахарова. Она рассказала о настроениях на рынке труда, о том, что 20% опрошенных людей задумываются сменить место работы несколько раз в день, и что сейчас все уволенные в связи с кризисом сотрудники уже "разобраны". Закрывала первый блок Консультант Высшей экономической школы СПбГУЭФ Екатерина Калинина, выступившая с докладом "Современные течения в стимулировании и мотивации персонала". Она рассказала о принципах системы стимулирования, актуальных методах управления мотивацией и эффектах, достигаемых благодаря их использованию. Г-жа Калинина выделили три основных принципа системы стимулирования: принцип разнообразия (для каждой специальности свои стимулы), принцип дифференцирования (различия стимулов для руководителей и подчиненных) и принцип обратной связи (при проведении опросов).

Второй блок открыла Ирина Матвеева, директор по персоналу компании Intermedia.NET, докладом "Мотивация: 3D — представление". Г-жа Матвеева разложила мотивацию на три составляющие: мотивация на привлечение, мотивация на удержание и мотивация на повышение эффективности — и рассказала как ими можно управлять. Директор по персоналу компании OpenWay, Вероника Ветрова, поделилась методами немонитарной (т.е. все, что не касается прямых денежных выплат) мотивации. Она подробно остановилась на "карте мотиваторов сотрудника", которая должна учитываться при формировании "системы мотивации" так же как и психо-нейро-физиология, корпоративная культура, события в жизни сотрудника, рынок труда, мотивационная предыстория, возможности, стратегии и цели компании. При этом г-жа Ветрова обратила внимание слушателей на то, что довольно много людей в IT компаниях "внутренне мотивированны и им просто не нужно мешать", а благодарностей и маленьких приятных сюрпризов часто бывает достаточно. Подробнее о "корпоративной культуре" рассказал следующий спикер, Наталья Семичастнова, директор по персоналу компании ПРОМТ. Корпоративная культура, по ее мнению, это "питающая среда", которая "рождает доверие и соединяет в единое целое", определяет "отношение людей к стилю работы", "успехам и неудачам компании" и "удовлетворенность" этой самой работой.

После живого обсуждения представленных в этом блоке тем состоялся кофе-брейк, где участники в неформальной обстановке смогли познакомиться и обсудить ряд профессиональных вопросов со своими коллегами.

Третий блок, посвященный денежным способам стимулирования персонала, открыла очень ярким и эмоциональным выступлением директор по персоналу компании Беркут Якименко Элеонора. Она рассказала о подходе в определении уровня заработной платы, индивидуальных надбавках и регулярной деловой оценке, на основании которой в компании Беркут осуществляется индексация заработной платы. Продолжила тему денежной мотивации Куроедова Наталья, менеджер по персоналу компании T-Systems, выступив с докладом о системах премирования. Г-жа Куроедова поделилась опытом изменения системы премирования в компании T-Systems. Компания решила отказаться от квартальных премий, которые выплачивались всем сотрудникам, участвующим в проектах, независимо от их доли участия, и перейти на больший оклад и годовое премирование, в соответствии с оценкой вклада сотрудника в проект.

Последний блок, посвящённый особенностям и различиям работы в крупных и малых IT-компаниях, состоял из выступлений менеджера по персоналу Unison Technologies Бориса Мегорского и менеджера по персоналу Санкт-Петербургского центра разработок компании EMC Марины Варзар. Говоря о том, что ценят сотрудники крупных компаний, г-н Мегорский отметил стабильность, присущую большим корпорациям, известный бренд, влияющий на отношение сотрудников к своей работе, и социальный пакет. Тогда как в малых компаниях часто создаётся атмосфера start-up'a, сотрудники имеют возможность быстрого карьерного роста, часто идёт работа с новыми технологиями, интересными и оригинальными продуктами, так как малые компании более гибки в выборе инструментария. "Линейный менеджер, а не HR, мотивирует сотрудников. Задача HR дать менеджерам инструменты", – отметила Марина Варзар, которая рассказала о мотивации в компании EMC, представляющей сегмент крупного бизнеса. "Не нужно сильно мудрить: система мотивации должна быть простой, прозрачной и соответствовать возможностям компании", - закончила своё выступление менеджер по персоналу компании EMC и, тем самым, подвела итог встречи "нАйТи ответ!".

Закрыл встречу генеральный директор компании IT-Доминанта Лаабе Дмитрий, поблагодарив модератора встречи Зверева Александра (генеральный директор Е-Легиона), главного координатора мероприятия Каланова Дениса (директор по развитию IT-Доминанты), спикеров и гостей за активное участие во встрече "нАйТи ответ!".

Отзывы участников о встречи "нАйТи ответ!":

Лаабе Дмитрий, генеральный директор IT-Доминанты: "Радостно, что нашу инициативу поддержали, пришло много участников, выбранные темы оказались востребованными, состоялся настоящий диалог с залом, а не простое чтение докладов. Я считаю, мероприятие удалось".

Каланов Денис, директор по развитию IT-Доминанты: "Меня порадовал тот факт, что интерес к нашим встречам растет раз от раза. Будет отрадно, если встреча "нАйТи ответ!" станет одной из ведущих площадок на которой руководители и менеджеры по персоналу со всех уголков России, и не только, смогут обсудить насущные проблемы персонала в IT индустрии. Хочу отметить высокий уровень подготовки всех спикеров, особо при этом выделив доклады представителей компаний Беркут, Unison Technologies, ПРОМТ и OpenWay, по признаю участников эти доклады им особо запомнились."

Александр Зверев, генеральный директор компании E-legion: "Прошедшее мероприятие отличается от предыдущей весенней встречи. Сейчас поменялся рынок, мы видим хороший тренд, я ощущаю положительные изменения вокруг. В этот раз мероприятие более массовое, и оно обязательно должно стать системным".

Юлия Сахарова, директор филиала HeadHunter в Санкт-Петербурге: "Я осталась до конца мероприятия, потому что мне действительно понравилось, в том числе отмечу спокойствие и конструктив, проявившиеся и в подборе тематики, и в настроениях докладчиков и аудитории. Тема выбрана очень правильно, несмотря на то, что кажется избитой. Именно благодаря тому, что в обсуждениях участвовали и крупные и небольшие компании, и западные и отечественные, стал возможным такой эффективный поиск ответов на обозначенные вопросы. В целом мне вообще симпатична открытость и интеллектуальность ИТ-сообщества, на мероприятиях которого царит совершенно особая атмосфера".

Калинина Екатерина, Консультант Высшей Экономической Школы СПбГУЭФ: "Безусловно, представители компании IT-Доминанта совершили титанические усилия для организации специализированной конференции, посвященной актуальным вопросом IT-рынка в Санкт-Петербурге, а тем более - сделать эти встречи регулярными. Эти встречи несут в себе, как теоретическую, так и эмпирическую ценность, позволяют сравнить тенденции на рынке с процессами проистекающими внутри компании. Надеюсь, что подобные мероприятия станут традицией, актуальность тем для обсуждений сохранится, а аудитория только расширится".

Попова Юлия, HR менеджер Sperasoft: ‛Очень конструктивно, познавательно и своевременно. Хочу поблагодарить компанию IT Доминанта и Вас лично за организацию встречи".

Матвеева Ирина, Директор по персоналу Intermedia.NET: "Мне кажется, IT Доминанта на правильном пути, организуя подобные встречи. Возможность для кого-то получить, а для кого-то донести информацию, причем актуальную именно в нашей, IT отрасли, – от этого выигрывают все участники. Сотрудничество и здоровая конкуренция – это и возможно, и необходимо. Спасибо за интересные знакомства!".

Калинина Наталья, HR менеджер Siperian Inc: "Спасибо IT-dominanta за качественную организацию встречи IT HR-ов "найти ответ", а так же за позитивную атмосферу, созданную в ходе этого мероприятия. Многие выступления были полезны с практической точки зрения. Кроме того, у нас всех была отличная возможность познакомиться и пообщаться с коллегами HR-ми из других дружественных компаний".

Евстафьева Марина, директор по персоналу ВЦ СофтБаланс: "Считаю такое мероприятие очень полезным и интересным. Это единственные встречи, собирающие HR специалистов сферы ИТ. Интересно, насыщенно, позитивно".

Рыжова Анна, мнеджер по персоналу С-Консалт: "Хотелось бы поблагодарить IT-Доминанту за организацию данной встречи. Впервые приняла участие в мероприятии такого масштаба и была приятно удивлена. Порадовал профессионализм участников встречи; энтузиазм, с которым спикеры отвечали на вопросы, делясь своим собственным опытом и ряд докладов, которые наглядно показали как на практике может работать та или иная система в реально существующей организации".

Лидия Снарская, редактор направления проект "Инфокоммуникации онлайн" (spbit.ru): "Несмотря на то, что я задержалась на другом мероприятии и успела только к концу встречи, - прочувствовать общую атмосферу успела - и она мне понравилась. Показался удачным подбор тем докладов: хотя меня и интересовала только ИТ-сторона обсуждений, было в целом интересно послушать. Судя по количеству вопросов из зала, темы действительно были актуальные, заинтересовавшие аудиторию."

Назарова Наталья, менеджер по развитию Digital Design: "Встреча была информативной, особенно заинтересовали доклады Семичастновой Натальи, Якименко Элеоноры, Варзар Марины. Хочу Вас поблагодарить за организацию этой встречи, Вам удалось собрать достаточно много интересных людей, в пятницу во второй половине дня. На мой взгляд, этот факт подтверждает Ваш профессионализм!"

Ольга Черепанова, менеджер по персоналу Avicode: "Встреча была интересной. Приятно было пообщаться с профессионалами, задать интересующие вопросы. В повседневной жизни редко удается поговорить с коллегами о мотивации, трудностях подбора. А тут все были на одной волне, было , что обсудить!"

Компании, участвовавшие в конференции:

  • Actimind
  • ASSIST
  • AVIcode
  • Daxx
  • Digital Design
  • EMC Россия и СНГ (EMC Russia & CIS)
  • ETNA Software
  • Exigen Services
  • HeadHunter
  • Intermedia.NET
  • Marvel
  • OpenWay
  • ProxSoft
  • RuNetSoft
  • Siperian Inc
  • spbit.ru, новостной портал
  • Sperasoft
  • T-Systems CIS
  • Tbricks
  • Айбикон
  • Аркадия
  • Беркут
  • Вакансия от А до Я, издательство
  • Веб Мастер
  • ВебВойс
  • ВЦ СофтБаланс
  • ВЭШ СПбГУЭФ
  • Доктор Веб
  • Е-Легион
  • Кристалл Сервис
  • Крусофт
  • Ланит-Терком
  • Моторола
  • Работа для Вас, издательство
  • РАМЭК-ВС
  • С-Консалт
  • Си Проект
  • Супервэйв Групп
  • Титан-информационный сервис
  • Тотал Обджектс СПб
  • Транзас
  • Унисон Текнолоджис
  • ФПС СпбГПУ
  • Центр речевых технологий
  • Эксперт-Система

Компания IT-Доминанта совместно с НП РУССОФТ 30 октября 2009 в 14.00 проводит на территории Факультета Переподготовки Специалистов СПбГПУ (Политех) встречу руководителей и менеджеров по персоналу IT-компаний Санкт-Петербурга.

Вопрос для обсуждения:

"Как эффективно стимулировать работу персонала?"

Цель мероприятия:

  • Обменяться опытом;
  • Рассмотреть современные тенденции используемые в стимулировании и мотивации персонала;
  • Выделить слабые и сильные стороны разных методов и подходов в стимулировании;
  • Дать реальную оценку возможностей компаний в использовании того или иного метода мотивации и стимулирования.

На встрече будут представлены темы:

  • Результаты опросов и исследований IT-компаний и IT-кадров Санкт-Петербурга;
  • Современные течения в стимулировании и мотивации персонала;
  • Мотивация: 3D — представление;
  • Не монетарный (не денежный) подход в стимулировании, креативные решения;
  • Премии и заработные платы сотрудников: как, кому и за что их выплачивать?;
  • Особенности и возможности стимулирования сотрудников в больших и в малых компаниях.

В качестве спикеров на встрече выступят:

  • Руководители и директора по персоналу успешных IT компаний (Intermedia.NET, OpenWay, DataArt, T-Systems, Беркут, ПРОМТ, Unison Technologies, Daxx, Exigen Services, EMC и другие);
  • Консультанты в области стимулирования и мотивации;
  • Руководители компаний IT-Доминанта и HeadHunter.

Организаторы и генеральные партнеры:

Рекрутинговая компания IT-Доминанта - организатор мероприятия

НП "Руссофт" - Соорганизатор

ФПС СПбГПУ - Принимающая сторона

E-Штаб - Генеральный Интернет партнер

HeadHunter - Генеральный HR партнер

Новостной портал "spbIT.ru" - Стратегический информационный партнер

IT-Contact - Генеральный информационный партнер

Журнал "Штат" - Генеральный медиа партнер

"Бизнес Журнал" - Генеральный бизнес партнер

Журнал "Управление персоналом" - Основной медиа партнер

Кофейная компания EvaDia - Генеральный партнер по организации кофе-брейка

 

Предварительный план мероприятия:

 

Регистрация участников (13:40)

Блок №1 (14-00 - 15-45)

Спикер

Тема

Лаабе Дмитрий, Генеральный Директор и основатель "IT-Доминанта"

Приветственное слово от организаторов. Результаты исследования, проведенного компанией "IT-Доминанта".

Пунтиков Николай, Президент в Восточной Европе Exigen Services, член правления ассоциации РУССОФТ.

Приветственное слово от ассоциации разработчиков ПО РУССОФТ.

Щукин Александр, Декан Факультета Переподготовки Специалистов СПбГПУ

Приветственное слово от принимающей стороны.

Сахарова Юлия, Директор филиала "HeadHunter" в Санкт-Петербурге

Люди VS карьера. Настроения на рынке труда.

Калинина Екатерина, Консультант Высшей Экономической Школы СПбГУЭФ

Современные течения в стимулировании и мотивации персонала.

Обсуждение представленных тем.

Блок №2 (15-45-17-00)

Матвеева Ирина, Директор по персоналу "Intermedia.NET"

Мотивация: 3D — представление.

Ветрова Вероника, Директор по персоналу OpenWay

Методы немонетарной (не денежной) мотивации.

Семичастнова Наталья, Директор по персоналу "ПРОМТ"

Корпоративная культура компании как инструмент мотивации.

Аксенова Ксения, Менеджер по персоналу "DataArt" - не смогла выступить

Необычный (креативный) подход к системе мотивации сотрудников

Обсуждение представленных тем.

Перерыв на общение и кофе-брейк (17.20-18-00).

Блок №3 (18-00-19-00)

Якименко Элеонора, Директор по персоналу "Беркут"

Оклады сотрудников. Как не переплатить? Где максимум? Единая тарифная сетка или каждому по желанию.

Куроедова Наталья, Менеджер по подбору персонала T-Systems CIS

Премии: виды и формы. Стоит ли их платить? За что их платят? Кому и когда их платить?

Обсуждение представленных тем.

Блок №4 (19-00-20-00)

Мегорский Борис, Менеджер по персоналу "Unison Technologies"

Люди больших и малых компаний

Поволоцкая Анна, Менеджер по персоналу "Daxx" - не смогла выступить

Особенности и возможности мотивации персонала в малых компаниях

Варзар Марина, Менеджер по персоналу EMC (Санкт-Петербургский Центр Разработок)

Особенности и возможности мотивации персонала в крупных компаниях

Обсуждение представленных тем.

Модератор встречи - Зверев Александр, генеральный директор "Е-Легион".

 

На встрече будут выступать следующие спикеры:

  1. Варзар Марина, Менеджер по персоналу, EMC (Санкт-Петербургский Центр Разработок)
  2. Ветрова Вероника, Директор по персоналу "OpenWay"
  3. Зверев Александр, Генеральный директор "Е-Легион"
  4. Калинина Екатерина, Консультант Высшей Экономической Школы СпбГУЭФ
  5. Куроедова Наталья, Менеджер по подбору персонала T-Systems CIS
  6. Лаабе Дмитрий, Генеральный директор "IT Доминанта"
  7. Матвеева Ирина, Директор по персоналу "Intermedia.NET"
  8. Мегорский Борис, менеджер по персоналу "Unison Technologies"
  9. Набокова Яна, Менеджер по персоналу "DataArt"
  10. Поволоцкая Анна, Менеджер по персоналу "Daxx"
  11. Пунтиков Николай, Президент "Exigen Services" по операциям, член правления ассоциации РУССОФТ
  12. Сахарова Юлия, Директор филиала "HeadHunter" в Санкт-Петербурге
  13. Семичастнова Наталья, Директор по персоналу "ПРОМТ"
  14. Щукин Александр, Декан Факультета Переподготовки Специалистов СПбГПУ
  15. Якименко Элеонора, Директор по персоналу "Беркут"

Варзар Марина - менеджер по персоналу Cанкт-Петербургского Центра Разработок EMC, в котором работает с момента его основания ( 2007 г.). Отвечает за весь спектр управления персоналом (подбор, развитие, удержание). Среди проектов, реализованных в ЕМС с нуля, - подбор персонала (в течение 1 года более 100 инженеров-программистов), разработка и внедрение Центра Оценки и Развития на основе модели компетенций ЕМС. Опыт работы в управлении персоналом в IT индустрии более 5 лет. До прихода в ЕМС работала в компании Motorola, отвечала за расширение компании и формирование имиджа работодателя (рост численности с 200 до 600 чел.). В 2003 году окончила Сибирскую Академию Государственной Службы по специальности "Управление персоналом". В 2009 году закончила обучение в ИМИСПе по программе "Executive HR Management".

Ветрова Вероника – директор по персоналу OpenWay. Ветрова Вероника – опыт работы в IT-индустрии в России и за рубежом более 10 лет. Получив высшее образование СПбГЭТУ "ЛЭТИ" по направлению технологии разработки программного обеспечения, два года участвовала в разработке ПО на технических позициях: программист, тестер, координатор проекта (компании ЗАО "Моторола", Fathom Technologies Kft). В 2001 г. перешла в сферу рекрутинга и управления персоналом: работа в кадровом агентстве (КА "Эксперт"), реализация hrm-процессов в средних и крупных софтверных компаниях (группа компаний "Транзас", с 2005 года - OpenWay). В настоящий момент Вероника возглавляет отдел по работе с персоналом и отвечает за организацию студенческих программ в компании OpenWay, ведущем международном разработчике и поставщике банковского ПО.

Зверев Александр – генеральный директор ООО "Е-Легион". Родился в Ленинграде в 1980 г. Закончил СПб ГИТМО (ТУ) факультет компьютерных технологии и управления, каф. проф. Парфенова В.Г., 2003-2006 аспирантура СПб ГИТМО (ТУ). С 2003 - руководитель проектов и технический директор ООО "НеМо". В 2005 стал учредителем и генеральным директор ООО "Е-Легион". Генеральный директор и совладелец интернет-проектов е-Штаб http://www.e-shtab.ru и http://GOOZZY.com. Женат, воспитывает дочь.

Калинина Екатерина – консультант Высшей Школы Экономики СПбГУЭФ. Закончила Санкт-Петербургский Государственный Университет Экономики и финансов с красным дипломом в 2008 году. Там же учится в аспирантуре на кафедре Управления, преподает курс "Основы менеджмента". В течении последнх 3х лет принимала участие в исследованиях и проектах направлениям – "Разработка и совершенствование организационных форм и структур", "Разработка и совершенствование систем управления персоналом и стимулирование трудовой активности сотрудников". В 2007 году, итогам федерального конкурса Правительства РФ стала победительницей с исследованием на тему "Проектирование организационных структур управления". В 2008-2009 гг. работала в качестве HR-бизнес-партнера центра инновационных разработок компании Yota - Yota Star Lab.Текущая деятельность связана с инновационными проектами и исследованиями.

Куроедова Наталья – менеджер по подбору персонала T-Systems CIS. Опыт работы в рекрутинге более 4-х лет, из них в it -сфере 2 года. В компании T-Systems работает с 2007 года, пришла в компанию, когда стояли амбициозные задачи по существенному приросту численности персонала (в 2008 году штат компании увеличился более чем на 100 человек).Сейчас основными задачами являются: подбор персонала, удержание, развитие внутренних коммуникаций; участие в проектах немецких коллег по внедрению корпоративных систем (например: внедрение международной рекрутинговой системы). До этого работала в компаниях: "Связной", основыми задачами был подбор на административные, руководящие позиции и в центре развития персонала "Evolution".

Лаабе Дмитрий – генеральный директор и основатель рекрутинговой компании IT-Доминанта. Закончил Санкт-Петербургский Государственный Политехнический Университет (Политех) с красным дипломом в 1999 году. Там же работал преподавателем информационных технологий с 1998 года. Автор более 10 курсов по информационных технологиям, программированию, web разработкам. С 2002 года параллельно работал программистом в Санкт-Петербургском филиале крупной американской софтверной компании "Quest Software". В 2008 году организовал новое рекрутинговое направление в рамках IT-Доминанта, ориентированное на подбор инженерно-технического персонала (бренд ПрофИнженер).

Матвеева Ирина – директор по персоналу "Intermedia.NET". Опыт работы в сфере управления персоналом в компаниях среднего бизнеса - 10 лет. Преимущественно это коммерческие компании в сфере IT (Artificial Life, Murano Software, T-Systems, Intermedia.NET), а также технологичные компании в сфере строительства и производства (проектирование мостов / надзор за строительством; комплексные поставки электротехники; производство энергетического оборудования). С 2003 года занимала руководящие позиции: руководителя службы персонала / директора по персоналу. До-HR-опыт: автоматизация производства, внедрение ERP-системы. Образование: СПб Гос.Политехнический Университет, Факультет технической кибернетики; СПб Гос.Университет, Факультет менеджмента.

Мегорский Борис – менеджер по персоналу компании Unison Technologies. Работу в HR начал в 2000 г. в компании Artificial Life Rus и с тех пор работал в компаниях-разработчиках программного обеспечения. С 2001 по 2003 работал в компании TogetherSoft, затем - в петербургском филиале корпорации Borland, где, помимо выполнения всех основных задач по управлению персоналом, занимался связями с вузами и образовательными программами корпорации в Санкт-Петербурге. В 2006 - 2009 гг. работал в Яндексе, где отвечал за образовательные проекты, связи с учебными заведениями и поддержку олимпиадного движения по всей стране. В настоящее время продолжает работать в сфере управления персоналом в области IT. Окончил Северо-западную академию государственной службы с отличием, кандидат политических наук.

Набокова Яна - мнеджер по персоналу компании DataArt Solutions Inc., в которой работает с 2006 года. Компания специализируется на разработке программного обеспечения. Окончила философский факультет Санкт-Петербургского Государственного Университета. Имеет богатый опыт работы в корпоративном HRM, рекрутинге, эвент-менеджементе. Участвовала в задачах по разработке и внедрению корпоративной культуры компании, различных программ стимулирования персонала (специализация: креативная мотивация с использованием внутренних ресурсов компании).

Поволоцкая Анна – с 2007 года менеджер по персоналу Санкт-Петербургского офиса голландской компании "Daxx", специализирующегося на Web разработке. Сферы деятельности: администрирование всех HR процедур филиала. С 2004 по 2007 – менеджер по персоналу в крупной производственной компании сектора FMCG. Область интересов: стратегия и тактика в реализации лучших HR практик. В 2004 году с отличием окончила факультет психологии СПБ Государственного Университета, в 2008 году прошла обучение по курсу "Внутренний аудит бизнес-процессов в сфере HRM" в компании Ernst and Young.

Пунтиков Николай – президент Exigen Services по операциям, член правления ассоциации РУССОФТ. Николай, посвятивший более 25 лет своей деятельности глобальной ИТ-индустрии, начал карьеру независимого предпринимателя в 1991 г., когда он основал одну из первых российских компаний, профессионально занимающихся разработкой заказного программного обеспечения. Компания StarSoft, со-основателем и генеральным директором которой в течение 15 лет был Пунтиков, стала одним из лидеров индустрии в России и Восточной Европе. В 2007 г. после слияния StarSoft с Exigen Services, Пунтиков занял пост президента по операциям. Он отвечает за разработку ПО в масштабах объединенной компании. В его компетенции находятся десять офисов в шести странах общей численностью около 2000 сотрудников, включая новый центр разработки в Китае. Николай Пунтиков окончил экономический факультет Ленинградского (ныне Санкт-Петербургского) государственного университета в 1983 году. В 2007 году защитил диссертацию, посвященную формальному моделированию жизненных циклов разработки ПО, стал кандидатом технических наук.

Сахарова Юлия – работает в рекрутинге с 1998 года. Опыт работы в корпоративном HRM, рекрутинговом бизнесе, executive searсh, консультировании по карьере. С 2002 по 2006 г. возглавляла консалтинговую компанию "Группа Поиска Персонала ТРИЗА EXCLUSIVE Санкт-Петербург". С 2006 года возглавила петербургское представительство компании HeadHunter. С июня 2008 года также занимает должность директора по развитию регионального бизнеса компании HeadHunter.

Семичастнова Наталья – Директор по персоналу ПРОМТ. Наталья занимается вопросами управления персонала в IT индустрии более 8 лет (компании Digital Design, Kenjitsu, Smartphonelabs).Более 4 лет в качестве директора по персоналу. Имеет большой практический опыт реализации проектов: мотивации, аттестации, грейдирования, обучения персонала. Автор курсов "Управление персонала в IT индустрии", "Применение информационных технологий в управление персонала".

Щукин Александр – к.т.н., декан Факультета Переподготовки Специалистов СПбГПУ - крупнейшего учебного центра в области ИТ-технологий в Северо-Западном регионе. Работает в области дополнительного профессионального образования более 10 лет. Был соорганизатором ряда направлений в деятельности ФПС СПбГПУ, которые в настоящее время являются успешными стратегическими подразделениями и коммерческими проектами. В настоящее время в области интересов находятся: подразделение корпоративного обучения, дистанционное образование и первое высшее образование.

Якименко Элеонора – директор по персоналу компании Bercut Ltd с 2008 года. Пришла в IT-бизнес из FMCG рынка - 9 лет в компании Philip Morris Izhora. В течение своей профессиональной карьеры там - работала на всех направлениях работы с персоналом и ряде руководящих должностей. В последний год руководила Объединенным центром по работе с персоналом на 3 компании Philip Morris в России (Санкт-Петербург, Краснодар, Москва). Получила профессиональное образование в области управления персоналом в Nottingham Trent University, Nottingham Business School. С 2008 года является Chartered Member of Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). Имеет богатейший практический опыт работы (более 13 лет) в области управления персоналом по направлениям обучения и развития, мотивации, компенсаций и льгот, внутренних коммуникаций, подбора и найма, процессов администрирования персонала, построения систем оценки деятельности и аттестации персонала, поддержания лояльности и построения команды. Сертифицированный тренер, асессор, разработчик программ обучения и развития.