← вернуться

Льготы и компенсации или сушки и плюшки

В предыдущих наших постах мы довольно подробно рассказали о зарплатах «Мобильных» разработчиков, Дизайнеров и Системных администраторах windows, на этот раз решили сделать небольшой шаг в сторону и рассказать вам, что же предлагают IT компании своим сотрудникам помимо высоких достойных зарплат.

 

В этом посте мы расскажем о таких составляющих социального пакета как:

  • ДМС (добровольное медицинское страхование)
  • Спорт
  • Питание
  • Корпоративные праздники
  • и другие любопытные составляющие

 

Источник данных

Руководствоваться будем результатами исследования рынка труда и заработных плат IT компаний Санкт-Петербурга за 2010 год

Регион: Санкт-Петербург

Количество компаний-участников: 35

Суммарное количество сотрудников в этих компания: 4923

Состав участников: иностранные и отечественные компании в равных пропорциях

 

Основные элементы социального пакета

ДМС (полис добровольного медицинского страхования) — это пожалуй самый популярный элемент соц. пакета среди IT компаний. В данном случае стоит отметить, что под полной оплатой ДМСа понимается как «простенький» ДМС от захудалой страховой компании, так и «навороченный» со стоматологией и прочими радующими тело и душу полезными процедурами. Частичная оплата — это когда сотруднику предлагают внести за полис ДМС немного своих денег. Известны случаи (на диаграмме это 3%), когда компания оплачивает счета от мед. учреждений по факту их предъявления, эдакая альтернатива привычному всем ДМСу.

Средняя стоимость полиса ДМС на 1 сотрудника в год в Санкт-Петербурге в 2010: 12 000 руб.

 

В данном случае к полной оплате также относится арендованный или личный спортзал компании. А вот наличие настольного хоккея, кикера или теннисного стола в коридоре или даже в отдельной комнате на статистике никак не отразилось. Чаще всего под компенсацией понимается полная или частичная оплата абонемента в финтнес центр. Встречаются случаи, когда компания снимает в определенные дни спортивный зал для занятий футболом или волейболом.

Средний размер компенсации спорта на 1 сотрудника в год в Санкт-Петербурге в 2010: 6 500 руб.

 

 

Компенсация питания — самый редкий, самый сложный и самый дорогой для работодателя вид компенсации из числа выше перечисленных. Варианты реализации этой составляющей социального пакета следующие: бесплатная или льготная столовая на территории компании, доставка обедов в офис (при наличии столовой комнаты) бесплатное питание в одном или нескольких близлежащих кафе или фиксированная доплата к заработной плате.

Средний размер компенсации питания на 1 сотрудника в год в Санкт-Петербурге в 2010: 30 000 руб.

 

 

Официальные корпоративные праздники

 

А вы обратили внимание, что 8 марта более «айтишный» праздник, чем 23 февраля :)?

Средний размер затрат на все корпоративные мероприятия из расчета на 1 сотрудника в год в Санкт-Петербурге: 9 000 руб.

 

Другие любопытные факты

 

54% компаний частично или полностью компенсируют обучение иностранному языку
В 40% компаний существует система кредитования сотрудников
Возле офисов 60% IT компаний Санкт-Петербурга парковка автомобиля затруднительна или крайне затруднительна
54% компаний расположены в пределах 10 минут пешком от метро
В 77% компаний есть парковочные места для велосипедов
54% IT компаний в С-Пб расположены в Бизнес Центрах класса «B»
В 54% компаний есть комната для отдыха