Вакансия перенесена в архив

Все вакансии / Консультант по подбору IT персонала / IT рекрутер / Санкт-Петербург

Ведущая специализированная рекрутинговая компания в сфере IT/Telecom приглашает в свой штат Консультанта /Младшего консультанта по подбору IT персонала.

Вы можете легко стать членом нашей команды, если:

  • У Вас есть опыт подбора персонала (IT - желательно, но не обязательно);  
  • Рекрутинг для Вас сейчас - это осмысленный выбор профессии, в которой Вы продолжаете совершенствоваться. 
  • Вы готовы продемонстрировать свои успехи, даже если Вы полгода в профессии. 
  • Вы терпеливый, но настойчивый человек (без этого у нас никак) 
  • Вы коммуникабельный человек (Вы должны уметь легко «разговорить» незнакомого Вам человека)
  • Вы любите людей (а как иначе можно в нашей профессии?)
  • Вы готовы учиться много и разному (искать, убеждать, писать письма) и делиться опытом. 

Чем Вам предстоит заниматься у нас:

  • Работы у нас много, так что скучать точно не придется! Искать, собеседовать, представлять, общаться, думать где еще искать, снова искать и снова общаться…
  • Выстраивать профессиональные отношения с руководителями и HR менеджерами ведущих IT компаний
  • Возможно (по желанию), участие в качестве спикера на тематических конференциях, встречах, круглых столах (контента у нас хватает)
  • Возможно (по желанию), участие в написание статей для журналов, блога… 

Что мы можем Вам дать:

  • Оклад 24-35 т.р. + % + квартальный бонус+ бонус по KPI
  • ИТ-сфера, которая в отличие от прочих отраслей не только ни в кризисе, но и активно развивается;
  • Качественное профессиональное развитие. Мы активно посещаем конференции как в России, так и за ее пределами (вот отчет из Хельсинки с конференции: http://www.globalhru.com/event/hruhelsinki-technology/ ) 
  • Сами организуем одну из лучших конференций в СНГ (http://www.it-sobytie.ru/events/5905#tabs-programm)
  • Мы используем передовые инструменты поиска кандидата (так устроен наш бизнес, что внутренние рекрутеры IT компаний, это как правило высоклассные и хорошо оплачиваемые специалисты), поэтому нам нужно опережать их компетенции, чтобы закрывать позиции, которые они не смогли закрыть.
  • Сейчас мы учим английский корпоративно и усердно.  
Подраздел:

рекрутер, консультант, подбор, рекрутинг